ACOSO LABORAL

"Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo“

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ACCIONES QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

1. Agresión física. 

2. Expresiones hostiles 

3. Injustificadas amenazas de despido 

4. Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo 

5. Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir. 

6. Alusión pública a hechos íntimos

PRESTACIONES SOCIALES

¿QUÉ SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?

Es un beneficio y obligación legal, que debe brindar el empleador a sus trabajadores, para cubrir diferentes necesidades durante la ejecución de sus labores.

¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?

• CESANTÍAS: Equivale a un mes de salario por año, este dinero es aportado por el empleador y puede ser utilizado por el trabajador para el pago de matrículas estudiantiles u universitarias, para mejora o compra de vivienda o dado el caso de que el trabajador quede desempleado este dinero puede ser utilizado como un auxilio.

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• INTERESES DE LAS CESANTÍAS: Equivale al 12% anual sobre el total de las cesantías. Este dinero es aportado por el empleador, directamente al empleado.

• VACACIONES: Equivale a 15 días continuos de descanso remunerado por cada año laborado. 

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• PRIMA DE SERVICIOS: Beneficio económico otorgado por el empleador al trabajador, que es equivalente a 15 días de salario por cada semestre laborado.

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• INDEMNIZACIÓN: Compensación económica otorgada a un trabajador por incumplimiento de su contrato de trabajo. La indemnización varia dependiendo del tipo de contrato.

POR OBRA LABOR Y FIJO: Se paga el tiempo que faltó para darse por terminado el contrato laboral.

INDEFINIDO:Se paga el tiempo trabajado. Para este hay 2 especificaciones:

1. Hasta 10 S.M.L.M.V se paga 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días de salario por los años siguientes o proporcional fracción
2. Más de 10 S.M.L.M.V se paga 20 días de salario por el primer año trabajado y 15 días por los años siguientes o proporcional fracción.