LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA: marzo 2016

¿QUÉ SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?

Es un beneficio y obligación legal, que debe brindar el empleador a sus trabajadores, para cubrir diferentes necesidades durante la ejecución de sus labores.

¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?

CESANTÍAS: Equivale a un mes de salario por año, este dinero es aportado por el empleador y puede ser utilizado por el trabajador para el pago de matrículas estudiantiles u universitarias, para mejora o compra de vivienda o dado el caso de que el trabajador quede desempleado este dinero puede ser utilizado como un auxilio.

https://www.google.com.co/search?hl=es-419&site=imghp&tbm=isch&source=hp&biw=1242&bih=606&q=cesantias&oq=cesantias&gs_l=img.3..0l4j0i5i30l6.525.2468.0.2749.9.8.0.1.1.0.204.1168.0j6j1.7.0....0...1ac.1.64.img..1.8.1171.tNh-lGP3Cg8#imgrc=InF11wUOnD_PlM%3A

INTERESES DE LAS CESANTÍAS: Equivale al 12% anual sobre el total de las cesantías. Este dinero es aportado por el empleador, directamente al empleado.

VACACIONES: Equivale a 15 días continuos de descanso remunerado por cada año laborado.

PRIMA DE SERVICIOS: Beneficio económico otorgado por el empleador al trabajador, que es equivalente a 15 días de salario por cada semestre laborado.

INDEMNIZACIÓN: Compensación económica otorgada a un trabajador por incumplimiento de su contrato de trabajo. La indemnización varia dependiendo del tipo de contrato.

POR OBRA LABOR Y FIJO: Se paga el tiempo que faltó para darse por terminado el contrato laboral.

INDEFINIDO:Se paga el tiempo trabajado. Para este hay 2 especificaciones:

Hasta 10 S.M.L.M.V se paga 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días de salario por los años siguientes o proporcional fracción
Más de 10 S.M.L.M.V se paga 20 días de salario por el primer año trabajado y 15 días por los años siguientes o proporcional fracción.

martes, 1 de marzo de 2016

PRESTACIONES SOCIALES